NR-1 GRO PGR

Gestão de riscos psicossociais com rastreabilidade e conformidade.

Plataforma corporativa para identificar, monitorar e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, em conformidade com a NR-1 e diretrizes do GRO/PGR.

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Dimensões avaliadas

8

Conformidade

NR-1

Relatórios

GRO

Planos de ação

PGR

Sobre

Uma plataforma construída para conformidade e cuidado.

O Censo NR-1 é uma plataforma corporativa desenvolvida pela Clínica Censo em parceria com a ICDS Gestão em Saúde, voltada para a gestão de riscos psicossociais no trabalho. A solução integra coleta de dados, análise de indicadores e geração de evidências para auditorias, tudo dentro de um único ambiente seguro e rastreável.

🔍
Identificação de riscos
Questionários psicossociais validados aplicados de forma estruturada e segura, com anonimato garantido.
📊
Análise de indicadores
Dashboard com scores por dimensão, heatmaps e tendências ao longo do tempo para tomada de decisão.
📋
Relatórios para auditoria
Geração de relatórios técnicos e planos de ação documentados, com rastreabilidade total (GRO/PGR).
🤝
Suporte técnico
Equipe de Psicologia e RH com expertise em saúde ocupacional e conformidade NR-1.
Projeto Qualidade de Vida

Bem-estar, saúde e segurança no ambiente laboral.

O Projeto Qualidade de Vida no Trabalho consiste em um conjunto de ações e estratégias organizacionais voltadas para a promoção do bem-estar, saúde e segurança dos trabalhadores. Conduzido pelo setor de RH em parceria com a equipe de Psicologia, contempla a análise de 8 dimensões psicossociais relacionadas ao bem-estar e às condições de trabalho.

🧠
Cuidado com fatores psicossociais
Identificação e gestão dos fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores.
👂
Escuta ativa dos colaboradores
Canais seguros e anônimos para expressão de experiências e percepções no trabalho.
🛡️
Prevenção de adoecimento ocupacional
Intervenções preventivas baseadas em evidências para reduzir afastamentos e conflitos.
🌱
Ambiente organizacional saudável
Construção de uma cultura de cuidado, acolhimento e produtividade sustentável.
NR-1 & Riscos Psicossociais

Conformidade com a Norma Regulamentadora nº 1.

A NR-1 (atualizada em 2024/2025) ampliou o escopo do GRO — Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — para incluir obrigatoriamente os riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Organizações precisam identificar, avaliar e monitorar esses fatores com evidências documentadas.

NR-1

Obrigatoriedade em vigor

A partir das atualizações da NR-1, toda empresa deve incluir a avaliação de riscos psicossociais no seu GRO/PGR, com rastreabilidade das ações tomadas. O não cumprimento sujeita a autuações e embargos.

Começar agora

7 Dimensões Psicossociais Avaliadas

Scores de referência obtidos em ciclo real de avaliação (98,3% de taxa de resposta). Escala de 1 a 5 — quanto menor, maior a criticidade.

Relacionamentos Interpessoais
Convivência, comunicação entre pessoas, conflitos persistentes e percepção de tratamento inadequado. Risco: assédio moral, isolamento, sofrimento acentuado.
1,84
Demandas de Trabalho
Sobrecarga quantitativa, ritmo e cobrança, exigências emocionais, pressão por resultados e dificuldade de recuperação. Risco: estresse crônico, fadiga, afastamentos.
2,55
Controle e Autonomia
Baixa margem decisória, dificuldade de planejar a rotina e pouca participação em melhorias. Risco: sensação de impotência, estresse e menor engajamento.
2,97
Apoio dos Colegas
Cooperação insuficiente ou desbalanceada entre turnos e equipes. Risco: aumento de atritos, baixa rede de apoio, piora de saúde mental.
3,80
Apoio da Gestão
Insuficiência de suporte, feedback, consideração de limitações, transparência e presença gerencial. Risco: percepção de desamparo, agravamento de conflitos.
3,83
Comunicação e Mudanças
Falhas em comunicação interna, ausência de planejamento, pouca previsibilidade e participação dos colaboradores em mudanças. Risco: boatos, resistência, desorganização.
4,18
Clareza de Cargo
Ambiguidade de responsabilidades, lacunas de descrição de função e divergências entre prática e descrição formal. Risco: retrabalho, conflitos por competência.
4,39
Crítico (1,0 – 3,0) Alerta (3,0 – 4,0) Satisfatório (4,0 – 5,0)
Como funciona

Da campanha ao plano de ação em 4 passos.

A plataforma guia a organização por um ciclo contínuo de avaliação e melhoria, do cadastro inicial até o monitoramento dos indicadores com evidências para auditorias.

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1
Criar Campanha
Configure uma campanha psicossocial com questionários, prazo, departamentos e link público de participação anônima.
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2
Coletar Respostas
Colaboradores respondem via link seguro e anônimo, sem necessidade de cadastro. Acompanhe a taxa de adesão em tempo real.
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3
Gerar Relatório
Relatório técnico com scores por dimensão, análise de risco, heatmaps e interpretações geradas com suporte de IA.
4
Plano de Ação
Crie e monitore planos de ação por dimensão com responsáveis, prazos e entregáveis — rastreáveis para o GRO/PGR.

Pronto para iniciar?

Acesse a plataforma e comece sua primeira campanha de avaliação psicossocial hoje mesmo.

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